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“我上一份工作是在弋江區(qū)人才服務(wù)共享平臺的幫助下找到的，這次我想?yún)⒓悠脚_的技能培訓，先提升下自己?！苯?，定居蕪湖市的張先生正在尋找新工作，弋江區(qū)人才服務(wù)共享平臺工作人員注意到他的工作變動，向他推薦了平臺的就業(yè)技能提升培訓。

他提到的平臺是蕪湖市弋江區(qū)依據(jù)“共建、共享、共贏”宗旨，創(chuàng)新打造的人才服務(wù)共享平臺。此平臺項目由弋江區(qū)人社局負責招引專業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu)開發(fā)系統(tǒng)并運營，整合利用區(qū)內(nèi)中高職院校師資力量及配套設(shè)施資源，以及吸納區(qū)內(nèi)重點用工企業(yè)參與，共同打造此項目。

“我們希望通過平臺調(diào)查收集本區(qū)的失業(yè)人員、人力資源服務(wù)機構(gòu)提供的務(wù)工者、區(qū)內(nèi)企業(yè)因產(chǎn)能原因需裁減人員、大中專院校就業(yè)困難的畢業(yè)生，招引一批有就業(yè)愿望的勞動者進入平臺集中培訓學習技能，培訓后分配至區(qū)內(nèi)各重點用工企業(yè)?！边瓍^(qū)人才服務(wù)共享平臺運營負責人李中華介紹。

記者了解到，弋江區(qū)內(nèi)的重點企業(yè)可以根據(jù)各自用工淡旺季調(diào)節(jié)，招用一定數(shù)量的平臺人員，如若用人企業(yè)產(chǎn)能減少，不再需要招收的人員，可以將人員退回平臺，由平臺再次分配至其他企業(yè)再就業(yè)，形成全區(qū)用工共享模式。

“從平臺招用人員的企業(yè)需承諾將解聘的人員優(yōu)先推薦至平臺，從而有序地補充平臺勞動者人數(shù)?！崩钪腥A說，在企業(yè)與員工協(xié)商一致的前提下，平臺會幫助和引導缺工企業(yè)與勞動力閑置企業(yè)之間開展“共享用工”，通過余缺調(diào)劑，解決“有人沒活干、有活缺人干”問題，促進人力資源最大限度有效配置。

與此同時，平臺建立了一套專門的統(tǒng)計分析系統(tǒng)，可以詳細掌握平臺內(nèi)人員動向、薪酬、滿意度等情況，實時展示人員動態(tài)。針對企業(yè)用工工種需求，平臺安排人員參加對應(yīng)的培訓或者技能提升。各用工企業(yè)可以定期上報崗位需求信息，平臺將動態(tài)發(fā)布企業(yè)崗位。平臺同時滾動宣傳蕪湖市就業(yè)創(chuàng)業(yè)各項政策，幫助勞動者了解政策兌付程序，并吸引更多有就業(yè)愿望勞動者進入平臺，解決就業(yè)，最終產(chǎn)生解決企業(yè)用工和服務(wù)失業(yè)人員就業(yè)共贏的效益。

此平臺于今年5月底已經(jīng)正式運行，現(xiàn)簽約合作學校1家，合作用工企業(yè)41家，涉及三花自控、三聯(lián)鍛造、天弋新能源、忠旺鋁材等區(qū)內(nèi)重點用工企業(yè)。平臺已招收勞動力538人，經(jīng)過培訓后已經(jīng)全部安置去各企業(yè)，有效緩解了近期企業(yè)的部分用工壓力。

“我們將建立服務(wù)企業(yè)用工長效工作機制，為未來新引進項目開工投產(chǎn)和園區(qū)企業(yè)正常生產(chǎn)提供充分用工要素保障。”李中華說。接下來，弋江區(qū)會進一步擴大平臺規(guī)模，陸續(xù)將區(qū)內(nèi)其他重點用工企業(yè)全部納入平臺，并通過赴外招聘、建立勞務(wù)基地等模式吸引更多的勞動力來區(qū)內(nèi)企業(yè)就業(yè)。

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