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勞動合同個人解除賠償標準

勞動合同個人解除賠償標準為單位和個人解除勞動合同，如果符合法定的情形的，應該按個人在本單位的工作時間，每滿一年補償一個月的工資；滿六個月不滿一年的，補償一月的工資，不滿六個月的，則補償半月的工資即可。

個人可以解除勞動合同嗎

勞動者個人可以解除勞動合同，但是要滿足相關的法定條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等損害勞動者權益的情形的，勞動者可以請求解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十八條

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

解除勞動合同辦理離職的流程

找法網(wǎng)提醒您，合法解除勞動合同流程包括通知員工、制作解除合同書、辦理離職手續(xù)及結清工資社保等環(huán)節(jié)。用人單位依照法律有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模趧趧诱咿k結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

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