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4 月 23 日消息，近日一位蔚來汽車的員工爆料，自己在過去的半年里累計(jì)加班了近 500 小時(shí)，并且進(jìn)急診 3 次，此話題也已登上微博熱搜榜。

當(dāng)事人陳女士說，她是產(chǎn)品運(yùn)營的負(fù)責(zé)人，平時(shí)要參與很多項(xiàng)目。此前她曾患急性腸胃炎，最近一次體檢還發(fā)現(xiàn)有 21 處異常。加班期間她多次出現(xiàn)發(fā)燒、嘔吐、腹瀉等癥狀，去了急診 3 次。

據(jù)沸點(diǎn)視頻報(bào)道，陳女士提供的與 HR 溝通的錄音顯示，HR 稱公司不鼓勵(lì)加班，是自愿加班，為了用戶需要，可能需要一些額外的付出。經(jīng)過協(xié)商 HR 提出，如果陳女士離職，同意給予總計(jì) 12 萬元的賠償，但之后陳女士不能再發(fā)聲。

截至發(fā)稿前，蔚來官方尚未對此事進(jìn)行回應(yīng)。

這個(gè)事件引起了很多網(wǎng)友的關(guān)注和共情，因?yàn)楹芏嗝駹I企業(yè)的老板或領(lǐng)導(dǎo)對員工的加班沒有規(guī)范和限制。長期加班會(huì)損害員工的身心健康，也會(huì)剝奪他們的個(gè)人時(shí)間和家庭生活。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營的需要要延長員工的工作時(shí)間，必須經(jīng)過工會(huì)和員工的協(xié)商同意，一般每天不能超過一個(gè)小時(shí)；在特殊情況下可以延長到三個(gè)小時(shí)，但必須保證員工的身體健康，并且每個(gè)月不能超過三十六小時(shí)。

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